Куда пойти работать умным и прогрессивным?

Офис ITM Холдинга открывает двери

Устали от серых будней, скучных заданий и хочется интересной работы? Зачем далеко ходить, если прогрессивная компания, да еще и с местным колоритом есть здесь, на Урале? Уютная и клиентоориентированная. ITM Холдинг, в который входят бренды Планета и MiraLogic, отвечает в Екатеринбурге (а также в Нижнем Тагиле и Каменске-Уральском) не только за качественную связь, быстрый интернет и классные услуги для клиентов, но и за удобные, современные рабочие места. Здесь трудятся более 700 человек самого разного возраста, разного профиля и с разными интересами.

Стать одним из них и оказаться в прогрессивной команде холдинга легко. Программисты, инженеры, менеджеры по продажам и не только — в большом коллективе ждут всех, кому нужна хорошая работа, приносящая людям пользу. Мы рассказываем, как сюда попасть и почему новички точно влюбятся в свой новый офис.

Шаг первый: влюбись в компанию на собеседовании

Первый смелый шаг в большую компанию начинается с собеседования

Как и везде, первый смелый шаг в большую компанию начинается с собеседования. Здесь сам кандидат может оценить, как ему нравится потенциальное рабочее место, новые обязанности и лица вокруг. Если руководитель и профессиональная команда HR приглашают вас на работу, будьте уверены, что холдинг заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. Они сделают все, чтобы вы прижились в холдинге, как цветочек, влились в коллектив и достигли успехов в работе.

Три совета от менеджера подбора персонала Анастасии Потаповой о том, как вести себя на собеседовании
 
Менеджер по подбору персонала ITM Холдинга Анастасия Потапова рассказывает как не бояться собеседования
1. Как не бояться собеседований?
Научиться не бояться собеседований можно только с практикой. Поэтому мой совет: больше на них ходить!
Грамотно подготовить честное резюме и прийти в хорошем настроении в офис интересной компании.
2. Как не завалить собеседование?
Подготовиться к нему. Изучить вакансию, понять что нужно будет делать на интересующей должности, прочитать о компании и вовремя прийти. На встрече показать свою активность и заинтересованность, подготовить вопросы и задать их в конце встречи.
3. Как вести себя на собеседовании?
Собеседование — это партнерство. Вы выбираете компанию и компания выбирает вас. Важно найти точки соприкосновения в целях, ценностях и навыках.
 

Шаг второй: следуй за наставниками

В ITM Холдинге новичку всегда помогут

Вот вы переступили порог холдинга в свой первый день, вы новичок, стоите посреди красивого коридора со своим фикусом и кружкой для чая, а что делать дальше? Здесь вы точно не потеряетесь, о вас начнут заботиться сразу три человека.

Менеджер отдела подбора персонала проведет экскурсию, поможет с документами, учетными записями, а в конце вручит подарочек — welcome-набор.

Таким образом мы хотим показать, как рады вам, что мы заботимся о вашем комфорте, заряжаем положительными эмоциями, создаем правильный настрой для успешного старта в компании.
 
Наталия Трапезникова
Начальник отдела подбора персонала

Эстафету перенимает руководитель новичка. Он покажет рабочее место, расскажет, чего ждать в ближайшее время, составит план адаптации, индивидуальный для каждого вновь прибывшего. Руководитель в данном случае становится, можно сказать, другом, готовым ответить на любые вопросы.

В ITM Холдинге новичков ждут наставники, готовые научить всему необходимому

Так что никто в открытую воду без присмотра вас здесь не бросит. Напомним: здесь работает более 700 человек самых разных специальностей, конечно, у старшего менеджера проектов системной интеграции и инженера-конструктора встраиваемого ПО процесс адаптации и планы на испытательный срок будут отличаться (кстати, если вы один из них и хотите себя попробовать, холдинг вас ждет).

План позволяет задать для сотрудника четкую цель на период испытательного срока. Сотруднику это поможет сосредоточиться, привыкнуть к новой для себя среде и понять, по каким критериям будут оценивать его успехи. Руководитель также ориентируется на план, он всегда может к нему обратиться и увидеть, какими были ожидания от сотрудника, оправдал он их или нет.
 
Сергей Шишканов
Начальник отдела внедрения ПО

Ну если руководитель — друг, то лучший друг — это наставник. Эти люди в холдинге проходят подготовку в корпоративном учебном центре, получают сертификаты наставника и уже официально готовы сопровождать новичка в пути. Наставник поможет практически с любым рабочим или околорабочим вопросом, покажет всю кухню изнутри и поможет влиться в коллектив, так что вы сами не заметите, как окажетесь своим.


Шаг третий: перенимай опыт коллег

На welcome-тренингах в интерактивной форме рассказывают о проектах холдинга, возможностях, корпоративных мероприятиях, ценностях

Но не только рабочие задачи ждут сотрудника, в холдинге еще есть насыщенная корпоративная жизнь. Чтобы узнать больше о компании и о людях вокруг, надо идти прямиком на welcome-тренинг, и это следующий шаг адаптации новичка. Сотрудники службы развития корпоративной культуры проводят такие тренинги, на которых в интерактивной форме рассказывают о проектах холдинга, возможностях, корпоративных мероприятиях, ценностях и о том, как вообще здесь работается. Обычно на такие тренинги приходят эксперты — те, кто уже добился результатов в холдинге и готов делиться опытом.

Например, успехом пользуются истории Никиты Карлушина, начальника службы входящих сообщений. Уже много лет он на связи с клиентами и всегда готов ответить на любой вопрос. 13 лет он работает в холдинге, начав студентом, отвечающим на сообщения пользователей. Теперь он начальник целой службы. Своим примером Никита показывает, как можно расти и развиваться профессионально. И таких историй здесь масса.

Я считаю, что конкретное «Я прошел такой путь» для новичков звучит убедительно. Каждый, кто приходит на welcome-тренинг, делает только первые шаги в нашей компании. На этом этапе для них (и для нас) важно, чтобы они шли по тому же пути, что и мы. Именно поэтому им рассказывают о корпоративной культуре, наших ценностях, наших ожиданиях и их возможностях. Нужно, чтобы вся наша команда профессионалов обладала общими представлениями и была одним целым.
 
Никита Карлушин
Начальник службы входящих сообщений


Шаг четвертый: делись впечатлениями

Руководитель и менеджер подбора персонала обязательно встретятся с новичком, чтобы обсудить, как проходит адаптация.

Не надо думать, что новичку дают испытательный срок и забывают о нем на три долгих месяца. Руководитель и менеджер подбора персонала обязательно встретятся с новичком в процессе, чтобы обсудить, как проходит адаптация.

На этом этапе мы выясняем, действительно ли все хорошо, всем ли доволен наш сотрудник. Часто новые сотрудники выходят со своими предложениями, чему мы рады и готовы использовать в работе. На этой беседе мы узнаем, интересно ли ему работать в отделе, нравится ли наставник, готов ли продолжать учиться, удобен ли график работы. Мы проясняем, насколько человеку у нас комфортно, хочет ли он работать в данной должности, а также, что можно еще улучшить для его адаптации.
 
Наталия Трапезникова
Начальник отдела подбора персонала


Шаг пятый: закрывай испытательный срок

Как правило, трех месяцев как раз хватает, чтобы новичок влился в коллектив

Через три месяца (а возможно, и раньше) та же команда специалистов встречается, чтобы подвести итоги. Руководитель дает обратную связь сотруднику. Как правило, трех месяцев хватает, чтобы новичок влился в коллектив, оценил задачи и, собственно, перестал быть новичком. По статистике, 90% людей успешно справляются с этим этапом, становятся специалистами и чувствуют себя здесь прекрасно.

Ощущение, будто я из России куда-то в Европу уехал. Коллектив весёлый и кормит пиццей (что ещё надо для счастья). Атмосфера: влажность удовлетворительная, вентилятор работает.
 
Илья Залазинский
Инженер-администратор, новичок

Так за пять простых шагов можно стать частью большого коллектива. Здесь сделают все, чтобы новичок влился в коллектив и стал классным профессионалом. Попасть в команду мечты проще, чем кажется. Актуальные вакансии можно найти на сайте job.itmh.ru.


03.07 10:00

Комментарии свернуть

Показывать: Новые Популярные
Avatar
   Личное дело DaryanGrey    3 Июля, 18:09
Какая-то идеальная ситуация с шагами обычно все совсем не так)) Велком-набор - банка вазелина?
0
 
Avatar
   Личное дело demonx    3 Июля, 20:10
Ну возьмииите меня!!!
0
 

Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте для возможности комментирования и голосования.

Для того чтобы подать заявку необходимо авторизироваться. Если Вы не можете этого сделать опишите вашу проблему ниже.
Произошла ошибка.
Попытайтесь отправить сообщение ещё раз!
Вы должны выбрать категорию.
Вы должны ввести текст сообщения.
Текст сообщения не должен превышать 250 символов.
Вы должны выбрать тип заявки.
Вы должны ввести корректный email.
Спасибо, ваше сообщение принято к рассмотрению. Ответ на него вы получите на указанный вами электронный адрес в течение двух недель.
Внимание! Письмо от support@weburg.me может попасть в папки «Спам» или «Нежелательная почта», пожалуйста, проверяйте наличие письма в этих папках время от времени.


(Окно закроется автоматически через 15 секунд)

Кому:

Отправить

Агентство «Новости сегодня» специализируется на подготовке информационных материалов для разделов портала Weburg.net Новости, Афиша, Журнал и Фото.

Учредитель и издатель СМИ — Общество с ограниченной ответственностью «МираЛоджик Сервис Медиа».

Главный редактор: Ложкин А. Б.
Редакция: Еньшин А. М.; Гваришвили Э.Л.

СМИ зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, свидетельство о регистрации: ИА №ФС77-66125 от 20.06.2016. Адрес редакции: 620137, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Студенческая, д. 1К, пом. 75. Электронная почта для анонсов и пресс-релизов: news@weburg.net.

При использовании материалов обязательна ссылка на портал Weburg как источник информации. При публикации материалов на других интернет-ресурсах обязательна активная ссылка на Weburg.net.

Официальный сайт информационного агентства: http://news2d.ru.

Обратная связь

Имя пользователя
Войти, как пользователь
Используйте свой аккаунт в социальной сети
для входа на Weburg.net
или
Регистрация
Вход

Внимание! При заполнении формы регистрации допущена ошибка:

Внимание! При заполнении формы регистрации допущены ошибки:

Некорректный логин

Пользователь с указанным логином уже зарегистрирован

Такой логин запрещен согласно правилам форума, выберите другой

Некорректные данные в поле «E-mail» или такой e-mail уже зарегистрирован

Длина пароля должна быть не менее 6 символов

Поле «Пароль» заполнено неверно, допустимы только латинские буквы, цифры и символы ! @ # $ % ^ & * ( ) _ - +

Логин совпадает с паролем

Вы не прошли проверку. Докажите, что вы человек, и установите флажок в поле "Я не робот"

При регистрации произошла ошибка. Если вы видите это сообщение не впервые, воспользуйтесь ссылкой «Сообщить об ошибке» в верхнем левом углу страницы

  
Не менее 2-х символов. Логин должен состоять из латинских символов, цифр, одинарного дефиса или точки, начинаться с буквы и заканчиваться буквой или цифрой и содержать не более 30 символов.
показать пароль
Пароль нужен для авторизации на портале и в почтовой службе. Не менее 6-ти символов, допускаются только латинские буквы, цифры и символы ! @ # $ % ^ & * ( ) _ - +

Используется для восстановления пароля

Поздравляем!

Вы зарегистрировались на портале Вебург!

Для получения возможности оставлять комментарии на портале, пожалуйста, подтвердите адрес электронной почты, перейдя по ссылке из письма, которое мы только что отправили вам.


(это окно закроется автоматически через 5 секунд)

Письмо со ссылкой для восстановления пароля отправлено на %email%.

(это окно закроется автоматически через 5 секунд)

Сейчас вы будете перенаправлены на страницу восстановления пароля.
При восстановлении произошла ошибка. Если вы видите это сообщение не впервые, воспользуйтесь ссылкой «Сообщить об ошибке» в верхнем левом углу страницы.
Необходимо указать логин на Weburg
Пользователь с указанным логином не зарегистрирован на Weburg
Внимание! теперь надо указывать логин %login%@weburg.me
Не найден email для восстановления пароля
Содержимое страницы может быть нежелательным для лиц, не достигших совершеннолетия.

Продолжая просмотр, вы соглашаетесь с тем, что:
  1. достигли возраста 18 лет и готовы к тому, что на странице есть содержание с сексуальным контекстом, ненормативная лексика, сцены жестокости и насилия;
  2. не будете предоставлять доступ к данной странице лицам, не достигшим совершеннолетия.

Зарегистрированные пользователи могут выбрать режим показа предупреждений в разделе персональных настроек.