Я у мамы инженер: куда пойти работать техническим специалистам

Что предлагает программистам, инженерам и разработчикам ITM Холдинг

Каждый пятый житель Екатеринбурга пользуется услугами «Планеты». На конкурентном рынке сложно сохранить преимущество, оставаться актуальным и быстро меняться, но этим ребятам это удается. Как? С помощью собственных программистов. Это целый штат технических кудесников, которые трудятся над тем, чтобы и сам ITM Холдинг (бренды «Планета» и MiraLogic), и его продукты становились лучше и интереснее.

Свой штат IT-специалистов — явление для провайдера редкое, которое ясно дает понять, что настроены здесь серьезно. Это основа основ, которая позволит реализоваться самым смелым и сложным идеям. Так крупнейший на Урале провайдер превращается в высокотехнологичную IT-компанию, где могут найти себя специалисты в самых разных областях.

Мы разбираемся, чем они здесь занимаются и какие специалисты требуются холдингу.

Чем же занимаются

В ITM Холдинге производят собственное ПО

Первый вопрос, который возникает: зачем все-таки оператору связи программисты? Все довольно просто: будущее за программным обеспечением. Оно не ест, не спит и не ошибается, оно отвечает за оптимизацию бизнес-процессов и создает инновационные решения для клиентов.

С самого начала мы искали свой путь, чтобы создавать ПО. Готового ничего не было, а то, что было, либо нас не устраивало, либо продавалось за огромные деньги. Поэтому сложилась такая тенденция, что мы все придумываем для себя сами и сами развиваем.
 
Игорь Стадухин
Директор проекта Платформа Цифровое Телевидение

Собственное производство ПО дает два серьезных конкурентных преимущества: скорость и гибкость. Например, «Трансформер», аналогов которому нет ни у кого из конкурентов, был создан всего за три месяца. Сейчас в холдинге полностью автоматизированы процессы взаимодействия с клиентами B2C, учет линий и сооружений связи, расходов на их содержание. Автоматизирован процесс управления ИТ-платформами, генерирующими услуги: передачу данных, доступ в интернет, телевидение, телефонию.

При этом возможности холдинга расширяются, информационные технологии не стоят на месте, постоянно требуются новые специалисты. Например, прямо сейчас компания в поиске middle/senior C# программиста, C# программиста и инженера-конструктора сетевой инфраструктуры. Здесь очень любят новые технологии и в идеале стремятся к тому, чтобы люди были нужны только для поиска свежих идей и возможностей.

Принципы работы

ITM Холдинг отличает уникальная система четкого распределения зон ответсвенности

ITM Холдинг отличает уникальная система четкого распределения зон ответственности. Здесь нет просто «разработчиков», зато есть проектировщики, кодировщики, тестировщики.

В рамках одной компании можно найти технологию работы по душе: нравятся нестандартные проекты, необычные решения, креативная работа — добро пожаловать, например, в команду Цифрового телевидения. Ребята следят за тем, чтобы телевизионные приставки совершенствовались, телевидение становилось более качественным и разнообразным. У них нет рутины, постоянно надо что-то изобретать, выходить за рамки привычного. Так, недавно команда запустила голосовое управление телеприставок, задача была нетривиальная, нужно было ее нестандартно решать. Кроме этого, в распоряжении ребят больше 100 серверов, для которых надо создавать ПО.

Наши приставки обладают уникальным интерфейсом, который мы создаем, чтобы нашим пользователям было удобно. Вместо того, чтобы брать готовое, мы все время предлагаем уникальное решение, ищем свой подход к пользователю. Мы одними из первых в стране переехали на телеприставки с «Андроидом», наши разработчики создавали их интерфейс. Там необычный подход, мы ушли от привычных шаблонов, предложили свое. Наша задача — развитие цифрового ТВ.
 
Игорь Стадухин
Директор проекта Платформа Цифровое Телевидение

Кроме привычной для многих IT-компаний проектной работы, здесь есть такая уникальная вещь, как разделение труда. Обусловлена она тем, что за раз программистам надо решать огромное количество задач как внутренних, так и для клиентов.

В подразделении холдинга пять отделов производства ПО

В подразделении холдинга пять отделов производства ПО. Два отдела бэкенд-разработки: отдел технологии PHP и отдел технологии C#, на который переводятся все информационные системы. Есть отдел фронтенд-разработки, отдел тестирования, администраторы по управлению ПО, которые занимаются управлением и расстановкой тасков во все отделы, они же совмещены со специалистами DevOPS. Таким образом любая задача, идея, новшество проходят путь от зарождения к проектированию, тестированию, разработке и к окончательному внедрению.

Если кому-то что-то неудобно делать, или кто-то выполняет процедуру, которую можно автоматизировать, или появились новые технологии, которые делают жизнь лучше, мы это исследуем, внедряем, исправляем какие-то неудобства.
 
Алексей Смердов
Начальник службы технологий производства программного обеспечения

Задача никогда не попадет в производство, не пройдя стадию проектирования, где будет проверено, чтобы требования не противоречили друг другу и были согласованы. Такой «промышленный» подход к производству ПО используется в действительно крупных западных компаниях вроде Microsoft или Oracle.

У нас четко формализованы процессы разработки. Цепочка создания ПО проходит много проверочных этапов перед тем, как попасть в разработку, в отдел производства ПО приходит детализированная и конкретизированная задача. Настолько, что все проблемы, с которыми могли бы столкнуться программисты, решены заранее. Это дает возможность формулировать задачи максимально четко, практически без разночтений. Отсутствие размытых постановок и непонятных требований — это то, что нас однозначно отличает.
 
Максим Однолетков
Начальник службы производства программного обеспечения

Автоматизируется вся деятельность холдинга при помощи ИТ платформы Cordis. Это коллектив проектировщиков, которые прорабатывают технологические решения, смотрят, как они впишутся в текущую архитектуру и повлияют на нее в будущем. Все интернет-порталы, с которыми взаимодействуют клиенты, сайт «Планета» или личный кабинет клиента, являются её частью.

Автоматизируется вся деятельность холдинга при помощи ИТ платформы Cordis

Особо стоит отметить, что система Cordis создавалась в стенах компании с нуля. При необходимости делаются волшебные пассы руками и из кармана достается некая модель, в кратчайшие сроки закрывающая потребности холдинга в необходимом ему продукте. Это, например, дает возможность формировать индивидуальные продукты для каждого клиента, автоматически управлять сетью передачи данных, осуществлять подневную тарификацию, предоставить клиенту IPv6-адрес и сотни других.

Есть какие-то цели, задачи, видение того, как это должно быть реализовано. Cordis думает, как эти идеи реализовать наиболее оптимально. Иногда на будущее закладываются более сложные решения, планируется стратегия.
 
Александр Мельников
Младший архитектор ИТ платформы Cordis

Можно также заниматься системной интеграцией: соединять отдельные компоненты между собой таким образом, чтобы они приобретали новые крутые свойства. Еще в 2003 году управление системной интеграции холдинга одними из первых в стране интегрировали в сеть передачи данных «Планеты» систему автоматической настройки клиентских устройств.

В Холдине есть также управление системной интеграции

Сейчас этим никого не удивить, но в свое время это было большое новшество. Сегодня управление придумывает и реализует огромное количество подобных идей как для клиентов, так и для самого холдинга.

Сегодня «Планета» имеет уникальный сложный комплекс с удобной для клиентов и максимально безопасной авторизацией новых устройств. Кстати, многие наши клиенты уже давно незаметно для себя работают в другом интернете с использованием интернет-протокола IPv6. Уже более пяти лет прошло, но, по нашим данным, до сих пор больше ни один оператор России не может похвастаться полноценно работающим IPv6 для массового конечного клиента.
 
Виталий Давыдов
Директор управления системной интеграции

Кроме того, в ITM Холдинге трудятся специалисты управления процессами присоединения к сети передачи данных, управления эксплуатации ИТ платформ, платформы управления потребительскими свойствами ИТ сервисов — всего больше 70 сотрудников, которые выпускают более 350 релизов ПО в год.

Программисты «Планеты» в цифрах

Что же дает такое разделение зон ответственности? Это уникальный опыт — специализация в одной области помогает в ней развиваться. Можно выбрать сферу и в ней прокачиваться и достигать высот: становиться крутым проектировщиком или кодировщиком, быть универсальным солдатом и глубоко копать в своей теме. Такие специалисты могут выполнить практически любую поставленную задачу, независимо от того, к какому проекту она будет относиться, даже если они его ни разу не видели. А значит можно приложить руку сразу к нескольким проектам. Это избавляет от однообразия.

В ITM Холдинге трудятся больше 70 технических специалистов

При этом здесь пристально следят за технологическими новинками, использует современную технологическую базу (например, сейчас все службы холдинга активно переходят на .NET Core). Из любимых, сложных и интересных проектов ребята перечисляют легендарный «Трансформер», голосовое управление телеприставок, виртуальные АТС для личных кабинетов пользователя и другие задачи. 

Возможности роста

Естественно, в большой компании — большие возможности роста и развития. В рамках ежедневных задач здешним техническим специалистам скучать некогда: проект для реализации найдется всегда, и не один, работа кипит, а огромное количество продуктов и ПО позволяет ребятам своими руками пощупать и на ходу изучить новые для себя технологии. Скучать не приходится, а мозг и руки всегда заняты делом.

Очень часто сотрудники здесь начинают работать с позиций стажеров

Очень часто сотрудники здесь начинают работать с позиций стажеров. Они приходят студентами последних курсов вузов в техническую поддержку и задерживаются в компании, приобретая специализацию по душе. Желающие могут переквалифицироваться из других подразделений. Развитием сотрудников занимаются руководители отделов, и постепенно сотрудник может вырасти в ведущего инженера-программиста или технолога ИС Cordis. Кроме того, в компании есть внутренние тренеры — сотрудники холдинга, которые обучают других. Они формируют авторские курсы по сложным вопросам и систематически передают знания. 

Я пришел в техподдержку во время учебы в универе. Когда закончил, думал, чем заняться, и решил остаться здесь. Коллектив и условия мне нравились. Так за несколько лет работы я многому научился и стал старшим инженер-программистом. Я планирую прокачиваться в своей сфере и дальше, для этого есть все возможности.
 
Никита Потапов
Старший инженер-программист производства программного обеспечения JavaScript

Руководители отделов отмечают, что компания создает питательную среду для стажеров и джуниоров, чтобы качнуться вверх — можно очень быстро расти и развиваться. У миддлов и сеньоров есть все возможности, чтобы решать сложные и необычные задачи, которые улучшат работу всего холдинга или сделают продукт максимально конкурентным на рынке и удобным для пользователя. Здесь поощряется инициативность, для этого даже создана программа рационализаторских инициатив. Специалисты предлагают идеи усовершенствования рабочего процесса и могут получить за это денежное вознаграждение.

Здесь есть возможность прохождения учебных курсов, посещения и трансляции топовых конференций, индивидуальное обучение, митапы — все, чтобы программист рос и развивался.

Кто нужен

В холдинге есть понятные требования к той или иной позиции, также сотрудники видят, в каких направлениях они могут развиваться в рамках компании. Все стратегии и планы открыты для всего персонала, ведь понимание будущего компании сильно мотивирует и ускоряет развитие сотрудников.

Главное для соискателей — желание развиваться

Технические вакансии открыты почти всегда, ведь здесь знают, что хороший специалист на вес золота. Самое главное качество, которое хором отмечают все руководители, — желание развиваться. Компания дает все возможности, главное, ими пользоваться. Кроме технической базы, от соискателей ждут умения отстоять свою позицию, понимание принципов работы, живой ум, любопытство, любознательность, инициативу.

Все текущие вакансии можно посмотреть здесь.

Взамен холдинг предлагает не только множество интересных рабочих задач и возможностей обучаться, но и вполне прозаические, крайне важные вещи: высокая белая зарплата, современный красивый офис в центре города, корпоративные мероприятия и большой дружный коллектив, возможность работать в свободном графике или удаленно.

Это очень стабильное место работы. Все сотрудники всегда четко обеспечены задачами, зарплата выплачивается точно в срок. Начальник всегда готов посодействовать, например, позаботиться об административных вопросах, помочь договориться об удобном графике, отпустить на спортивные сборы или конференцию.
 
Максим Однолетков
Начальник службы производства программного обеспечения

Планы у ITM Холдинга большие. Стратегия развития продумана и расписана на годы вперед, то есть сбавлять оборотов никто не собирается. Холдинг будет становиться больше, выводить на рынок новые информационные сервисы, учиться производить более сложное и надежное ПО. А значит, стабильное место работы здесь обеспечено. И именно ты можешь приложить руку к созданию классного продукта!

Следи за новостями холдинга Вконтакте и в Инстаграме.


25.11 13:55

Комментарии свернуть

Показывать: Новые Популярные
Avatar
   Личное дело qwert---207    26 Ноября, 20:54
50 - 85 тр за фуллстек в ноябре 2019 воображение не поражают.
1
 

Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте для возможности комментирования и голосования.

Для того чтобы подать заявку необходимо авторизироваться. Если Вы не можете этого сделать опишите вашу проблему ниже.
Произошла ошибка.
Попытайтесь отправить сообщение ещё раз!
Вы должны выбрать категорию.
Вы должны ввести текст сообщения.
Текст сообщения не должен превышать 250 символов.
Вы должны выбрать тип заявки.
Вы должны ввести корректный email.
Спасибо, ваше сообщение принято к рассмотрению. Ответ на него вы получите на указанный вами электронный адрес в течение двух недель.
Внимание! Письмо от support@weburg.me может попасть в папки «Спам» или «Нежелательная почта», пожалуйста, проверяйте наличие письма в этих папках время от времени.


(Окно закроется автоматически через 15 секунд)

Кому:

Отправить

Агентство «Новости сегодня» специализируется на подготовке информационных материалов для разделов портала Weburg.net Новости, Афиша, Журнал и Фото.

Учредитель и издатель СМИ — Общество с ограниченной ответственностью «МираЛоджик Сервис Медиа».

Главный редактор: Ложкин А. Б.
Редакция: Еньшин А. М.; Гваришвили Э.Л.

СМИ зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, свидетельство о регистрации: ИА №ФС77-66125 от 20.06.2016. Адрес редакции: 620137, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Студенческая, д. 1К, пом. 75. Электронная почта для анонсов и пресс-релизов: news@weburg.net.

При использовании материалов обязательна ссылка на портал Weburg как источник информации. При публикации материалов на других интернет-ресурсах обязательна активная ссылка на Weburg.net.

Официальный сайт информационного агентства: http://news2d.ru.

Обратная связь

Имя пользователя
Войти, как пользователь
Используйте свой аккаунт в социальной сети
для входа на Weburg.net
или
Регистрация
Вход

Внимание! При заполнении формы регистрации допущена ошибка:

Внимание! При заполнении формы регистрации допущены ошибки:

Некорректный логин

Пользователь с указанным логином уже зарегистрирован

Такой логин запрещен согласно правилам форума, выберите другой

Некорректные данные в поле «E-mail» или такой e-mail уже зарегистрирован

Длина пароля должна быть не менее 6 символов

Поле «Пароль» заполнено неверно, допустимы только латинские буквы, цифры и символы ! @ # $ % ^ & * ( ) _ - +

Логин совпадает с паролем

Вы не прошли проверку. Докажите, что вы человек, и установите флажок в поле "Я не робот"

При регистрации произошла ошибка. Если вы видите это сообщение не впервые, воспользуйтесь ссылкой «Сообщить об ошибке» в верхнем левом углу страницы

  
Не менее 2-х символов. Логин должен состоять из латинских символов, цифр, одинарного дефиса или точки, начинаться с буквы и заканчиваться буквой или цифрой и содержать не более 30 символов.
показать пароль
Пароль нужен для авторизации на портале и в почтовой службе. Не менее 6-ти символов, допускаются только латинские буквы, цифры и символы ! @ # $ % ^ & * ( ) _ - +

Используется для восстановления пароля

Поздравляем!

Вы зарегистрировались на портале Вебург!

Для получения возможности оставлять комментарии на портале, пожалуйста, подтвердите адрес электронной почты, перейдя по ссылке из письма, которое мы только что отправили вам.


(это окно закроется автоматически через 5 секунд)

Письмо со ссылкой для восстановления пароля отправлено на %email%.

(это окно закроется автоматически через 5 секунд)

Сейчас вы будете перенаправлены на страницу восстановления пароля.
При восстановлении произошла ошибка. Если вы видите это сообщение не впервые, воспользуйтесь ссылкой «Сообщить об ошибке» в верхнем левом углу страницы.
Необходимо указать логин на Weburg
Пользователь с указанным логином не зарегистрирован на Weburg
Внимание! теперь надо указывать логин %login%@weburg.me
Не найден email для восстановления пароля
Содержимое страницы может быть нежелательным для лиц, не достигших совершеннолетия.

Продолжая просмотр, вы соглашаетесь с тем, что:
  1. достигли возраста 18 лет и готовы к тому, что на странице есть содержание с сексуальным контекстом, ненормативная лексика, сцены жестокости и насилия;
  2. не будете предоставлять доступ к данной странице лицам, не достигшим совершеннолетия.

Зарегистрированные пользователи могут выбрать режим показа предупреждений в разделе персональных настроек.