Что нужно, чтобы стать начальником: реальные истории успеха специалистов ITM Холдинга

реальные истории успеха специалистов ITM Холдинга

Чего вы ждете, устраиваясь на работу? Стабильности, своевременных выплат, хороших условий, дружный коллектив? Обязательно. А еще — возможности развиваться профессионально и творчески, расти по карьерной лестнице. Возможно ли это все в рамках одной большой компании? ITM Холдинг (бренды Планета и MiraLogic) на своем примере показывает, что еще как возможно.

Стать лидером на рынке информационных технологий нереально без хорошей команды, целеустремленных сотрудников и уверенных руководителей, которые знают деятельность холдинга досконально и активно в ней участвуют. Сюда можно прийти уже на руководящую должность, а можно вырасти из рядового специалиста в начальника. Было бы желание расти и учиться, а уж место для этого в ITM Холдинге найдется.

Примеров тому масса. Мы поговорили с сотрудниками, которые работают здесь много лет и смогли из рядовых специалистов превратиться в начальников с горящими глазами. Как это сделать, все ли могут, сколько надо времени и каким должен быть настоящий лидер?

Андрей Бикеев, 4,5 года в холдинге

Начальник службы управления качеством ИТ сервисов

Андрей Бикеев, Начальник службы управления качеством ИТ сервисов

Я был пользователем Планеты и знал, что ITM Холдинг — это крутая айтишная компания. Я пришел в холдинг в 2015 году на должность инженера эксплуатации и занимался обслуживанием серверов. Позже в управлении появилось новое подразделение, где мне предложили стать руководителем. Почему мне? Луна была в активной фазе, наверное (смеется). На самом деле, навыки управления у меня были с прошлого места работы, где я был небольшим руководителем.

Одно из самых важных качеств хорошего руководителя, как мне кажется, — чувство ответственности. Если ты можешь ответить за свою работу, то и за работу других ты сможешь отвечать. Хороший руководитель должен понимать задачи своих подчиненных и уметь их выполнить. А второе — умение выстраивать процессы, видеть, как они происходят. Гаечки закручиваются, конвеер работает, ты смотришь на это сверху и видишь, что надо подкрутить. И вместе с тем у меня остается возможность решать не только управленческие, но и технические задачи вместе с моей командой.

Руководитель должен развивать сотрудников, поэтому я трачу много времени, чтобы мои коллеги могли учиться. Новичкам даются специальные задачи и материалы, чтобы они могли изучать необходимое. Я их направляю, а коллектив поддерживает.

На работу меня вдохновляют свобода в действиях и интересные задачи, в которых надо разбираться и реализовывать. Меня не ограничивают в инструментах, главное — результат.

Вакансия:
Сейчас Андрею требуется начальник отдела управления инцидентами эксплуатации ИТ платформ. Административные и технические задачки ждут того, кто готов попробовать. Подробности вакансии здесь.

Сергей Шишканов, 8 лет в холдинге

Начальник отдела внедрения программного обеспечения

Сергей Шишканов, Начальник отдела внедрения программного обеспечения

Моя карьера в холдинге началась в 2012 году с должности инженера эксплуатации ПО. На тот момент у меня было мало знаний в сфере производства ПО, но разнообразие задач позволило на практике восполнить имеющийся дефицит и пройти путь от специалиста до руководителя отдела. Высокая вовлеченность, проявление инициативы, стремление досконально разобраться в решаемой задаче и сделать чуть больше, чем требуется — важные качества, которые позволяют развиваться  тебе как профессионалу, а холдинг — отличное место, чтобы их проявить, здесь эти качества обязательно будут отмечены.

Вакансии:
Естественно, в IT-компании всегда нужны хорошие программисты. Сейчас холдинг ищет middle/senior C# программиста (здесь), программиста С# (здесь), DevOps (здесь).


Игорь Стадухин, 11 лет в холдинге

Директор проекта Платформа Цифровое Телевидение

Игорь Стадухин, Директор проекта Платформа Цифровое Телевидение

В 2009 году я пришел сюда на должность инженера телематических сервисов. Нужно было настраивать программное обеспечение и обеспечивать работу серверов. Через пару лет я стал начальником отдела, где начал заниматься телевидением. Помню, когда я был руководителем отдела, настал момент, когда я устал и почувствовал, что перегораю, мне хотелось творить и развиваться. Я об этом поговорил с руководством, мне сказали, что во мне видят потенциал и предложили новую должность. Как раз открылась вакансия директора проекта Цифрового телевидения Планеты. Нужен был человек с творческим подходом. Я решил, что это мой шанс двигаться дальше.

В роли директора мне нужно было значительно расширить круг знаний. Например, у меня не было навыков, связанных со стратегическим планированием. Мне пришлось учиться, совершенствоваться, иногда ценой своих ошибок.

Для хорошего руководителя важна связь со своими подчиненными. Как сейчас говорят, социальный интеллект — это наше все. И в моей работе важна именно команда, которая разделяет общие цели и радости от достижений. Сейчас приятно, когда ты видишь, что конкуренты, даже федеральные игроки делают так же, как у тебя, и думаешь: «А я неплох».

HR-специалисты обычно в своих тестах спрашивают: можешь ли ты влиять на свою деятельность? Да, я могу. Видишь ли ты результаты своей деятельности? Да, я прекрасно вижу результаты. Я очень доволен своей работой. Не могу придумать никакой другой деятельности, где бы я смог реализовывать свои идеи и видеть, как моя работа радует людей.

Ксения Леденцова, 13 лет в холдинге

Начальник отдела входящих продаж B2C

Ксения Леденцова, Начальник отдела входящих продаж B2C

В 2007 году в Березовском начала развиваться Планета. Я училась заочно и пришла на должность менеджера отдела обслуживания клиентов. Позже я уже перевелась в Екатеринбург. Было страшно, потому что задачи отличались. Но это сродни тому, когда тебя из лодки выкидывают, научишься плавать — выплывешь. Вот я считаю, что научилась.

Я всегда хотела карьерного роста, было стремление к руководящей должности и административной работе. Мои результаты и хорошие продажи заметило руководство, поэтому когда открылся новый отдел, мне предложили место начальника. Я подумала, что это мой шанс, им надо воспользоваться и проявить себя максимально. Сейчас я руководитель отдела продаж, который занимается подключением клиентов. Такой адреналин и удовольствие — видеть результат. Я из тех людей, кто старается во всем видеть плюсы и кайфовать от процесса.

Чтобы стать хорошим менеджером по продажам, важно интуитивно чувствовать другого человека и быть нацеленным на результат. Здесь, в холдинге всегда видят потенциал. А хороший руководитель должен слышать своих подчиненных и быть на одной волне с ними. Он должен стоять горой за своих сотрудников и отстаивать их позицию. Мне лично помогает позитивный настрой. Это пропорционально влияет на результат: если ты на позитиве, у тебя все получится.

Вакансии:
Для тех, кто готов, как Ксения, организовывать продажи, но для бизнеса, управлять отделом и вдохновлять людей, открыта вакансия начальника отдела продаж (развитие клиентов В2В). Подробности здесь.
В этот же отдел требуется менеджер развития клиентов В2В, подробности здесь.
Также необходим менеджер удержания и развития B2C, подробности здесь.
Требуется начальник отдела офисного обслуживания клиентов, с чего в свое время начинала Ксения. Подробности здесь.
Для тех, кто хочет начать карьеру в продажах, подойдет вакансия менеджера консультационной поддержки. Подробности здесь.


Владимир Троицкий, 13 лет в холдинге

Начальник отдела технологий сетевой инфраструктуры

Владимир Троицкий, Начальник отдела технологий сетевой инфраструктуры

Я пришел в компанию в 2007 году еще студентом — в новый отдел технической поддержки клиентов. Помогать пользователям решать технические проблемы — это классная работа, потому что ты сразу ощущаешь отдачу. Звонков и клиентов тогда было гораздо меньше, поэтому у нас с коллегами была роскошь общаться с каждым подолгу и уделять им много внимания. Однажды я через удаленный доступ заново переустановил и настроил Microsoft Office, потому что у клиента возникла особенно заковыристая проблема с электронной почтой! Наше желание и возможность помочь принесли свои плоды — репутация техподдержки Планеты оставалась на высоте, и мы все очень этим гордились.

Позже я перешел в технический отдел и начал углубленно изучать операторские сетевые технологии, а в 2012-м стал руководителем отдела развития сети. Сеть — это масштабная система, поэтому здесь необходимо заниматься и сложными сетевыми задачами, и смежными областями программирования/автоматизации, и организационными вопросами.

Хороший руководитель должен уметь вовлекать и налаживать общение. В IT это особенно важно, потому что среди нас немало интровертов. Умение создать комфортную рабочую атмосферу, помочь в работе с коллегами из других подразделений, вовремя заметить и решить проблему — крайне необходимые для руководителя навыки. Я уверен, что многому из этого научился по опыту работы в техподдержке.

Я получаю большое удовольствие от своей работы, потому что на протяжение всей карьеры в компании у меня всегда была возможность предлагать и реализовывать идеи, выбирать способы и решения, видеть и показывать перспективу.

Вакансии:
Если хотите начать карьеру, как это сделал Владимир, добро пожаловать в отдел технической поддержки. Подробности здесь.
Также требуется младший инженер-технолог управления инцидентами СПД. Подробности здесь.
И инженер эксплуатации корпоративных информационных систем. Подробности здесь.


Олег Талалаев, 13,5 лет в холдинге

Директор департамента маркетинга

Олег Талалаев, Директор департамента маркетинга

Летом 2006 года приятель позвал на работу в «Экстрим АйТи» (с этой компании начался ITM Холдинг). Нужны были деньги, и я отправил резюме на вакансию менеджера по продажам. Три года спустя я стал руководителем, хотя особо к этому не стремился. Как говорится, труд оплачивается, а результативная деятельность вознаграждается. Можно приходить и просто выполнять свою работу, а можно видеть цель бизнеса и двигаться к ней без дополнительных указаний сверху. Рано или поздно это будет замечено.

Всегда и везде есть дефицит менеджеров с активной позицией, таких, которым будут доверять больше проектов, больше людей и процессов. Мало тех, кто понимает, что такое ответственность, и еще меньше тех, кто реально готов ее нести. Осознав это и поменяв позицию, вы неизбежно станете руководителем. А дальше вы поймете, как дорого время, и столкнетесь с управлением приоритетами своими и чужими. Поймете, насколько важно качество коммуникации и скорость донесения информации. Этому придется учиться.

Корпоративная культура в холдинге обязывает к упорядоченности и знанию точных наук. Без этого сложно видеть структуру и работать с любыми моделями.

Работа здесь мотивирует тем, что нашими продуктами действительно можно гордиться. Мы несомненно делаем один из лучших телекомов в стране, это вдохновляет. Кроме того, в работе маркетинга есть «заряжающая» составляющая — креативные идеи. Придумывать то, что будет управлять эмоциями тысяч людей, — это классно.

Когда-то я был начальником отдела продаж, и был уверен, что это мой потолок. Однако возможности роста есть всегда. Особенно в компании, которая непрерывно меняется и развивается.

Вакансия:
В департамент маркетинга требуется классный SMM-менеджер. Все подробности здесь.
А также необходим начальник управления прибыльностью каналов продаж B2C. Подробности здесь.

Планы у ITM Холдинга большие: выводить на рынок новые информационные сервисы, учиться производить более сложное и надежное ПО, расширять территорию присутствия брендов Планета и MiraLogic. А это значит стабильное место работы, массу интересных задач и возможность расти вместе с компанией!

Больше вакансий можно увидеть здесь. А вот здесь мы уже писали о программистах холдинга: кто они, чем занимаются и кто требуется компании.


25.02 15:00

Похожие материалы:

Комментарии свернуть

Показывать: Новые Популярные
рейтинг сообщения: -4  
Avatar
   Личное дело 193738    8 Марта, 16:20
Как театр начинается с гардероба, так впечатление о компании начинается с отдела кадров, "с кадровиков", а эти персонажи в компании просто отвратительны. Некомпетентные и безответственные. По телефону разговаривают грубо и нелогично, врут.
Не раз слышал от соискателей на вакансии, что совершенно не работают с получаемыми резюме - просто тупо сбрасывают в мусор, видимо работать неохота, а потом втирают очки начальству.
0
 

Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте для возможности комментирования и голосования.

Для того чтобы подать заявку необходимо авторизироваться. Если Вы не можете этого сделать опишите вашу проблему ниже.
Произошла ошибка.
Попытайтесь отправить сообщение ещё раз!
Вы должны выбрать категорию.
Вы должны ввести текст сообщения.
Текст сообщения не должен превышать 250 символов.
Вы должны выбрать тип заявки.
Вы должны ввести корректный email.
Спасибо, ваше сообщение принято к рассмотрению. Ответ на него вы получите на указанный вами электронный адрес в течение двух недель.
Внимание! Письмо от support@weburg.me может попасть в папки «Спам» или «Нежелательная почта», пожалуйста, проверяйте наличие письма в этих папках время от времени.


(Окно закроется автоматически через 15 секунд)

Кому:

Отправить

Агентство «Новости сегодня» специализируется на подготовке информационных материалов для разделов портала Weburg.net Новости, Афиша, Журнал и Фото.

Учредитель и издатель СМИ — Общество с ограниченной ответственностью «МираЛоджик Сервис Медиа».

Главный редактор: Гваришвили Э. Л.
Редакция: Еньшин А. М.; Гваришвили Э. Л.

СМИ зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, свидетельство о регистрации: ИА №ФС77-66125 от 20.06.2016. Адрес редакции: 620075, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 79, пом. 316. Электронная почта для анонсов и пресс-релизов: news@weburg.net.

При использовании материалов обязательна ссылка на портал Weburg как источник информации. При публикации материалов на других интернет-ресурсах обязательна активная ссылка на Weburg.net.

Официальный сайт информационного агентства: http://news2d.ru.

Обратная связь

Агентство «Вебург» специализируется на подготовке информационных материалов для разделов портала Weburg.net Новости, Афиша, Журнал и Фото.

Учредитель и издатель СМИ — Общество с ограниченной ответственностью «МираЛоджик Сервис Медиа».

Главный редактор: Гваришвили Э. Л.
Редакция: Морозова А.В.

СМИ зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, свидетельство о регистрации: ИА №ФС77-74166 от 09.11.2018. Адрес редакции: 620075, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 79, пом. 316. Электронная почта для анонсов и пресс-релизов news@weburg.net.

При использовании материалов обязательна ссылка на портал Weburg как источник информации. При публикации материалов на других интернет-ресурсах обязательна активная ссылка на Weburg.net.

Обратная связь

Имя пользователя
Войти, как пользователь
Используйте свой аккаунт в социальной сети
для входа на Weburg.net
или
Регистрация
Вход

Внимание! При заполнении формы регистрации допущена ошибка:

Внимание! При заполнении формы регистрации допущены ошибки:

Некорректный логин

Пользователь с указанным логином уже зарегистрирован

Такой логин запрещен согласно правилам форума, выберите другой

Некорректные данные в поле «E-mail» или такой e-mail уже зарегистрирован

Длина пароля должна быть не менее 6 символов

Поле «Пароль» заполнено неверно, допустимы только латинские буквы, цифры и символы ! @ # $ % ^ & * ( ) _ - +

Логин совпадает с паролем

Вы не прошли проверку. Докажите, что вы человек, и установите флажок в поле "Я не робот"

При регистрации произошла ошибка. Если вы видите это сообщение не впервые, воспользуйтесь ссылкой «Сообщить об ошибке» в верхнем левом углу страницы

  
Не менее 2-х символов. Логин должен состоять из латинских символов, цифр, одинарного дефиса или точки, начинаться с буквы и заканчиваться буквой или цифрой и содержать не более 30 символов.
показать пароль
Пароль нужен для авторизации на портале и в почтовой службе. Не менее 6-ти символов, допускаются только латинские буквы, цифры и символы ! @ # $ % ^ & * ( ) _ - +

Используется для восстановления пароля

Поздравляем!

Вы зарегистрировались на портале Вебург!

Для получения возможности оставлять комментарии на портале, пожалуйста, подтвердите адрес электронной почты, перейдя по ссылке из письма, которое мы только что отправили вам.


(это окно закроется автоматически через 5 секунд)

Письмо со ссылкой для восстановления пароля отправлено на %email%.

(это окно закроется автоматически через 5 секунд)

Сейчас вы будете перенаправлены на страницу восстановления пароля.
При восстановлении произошла ошибка. Если вы видите это сообщение не впервые, воспользуйтесь ссылкой «Сообщить об ошибке» в верхнем левом углу страницы.
Необходимо указать логин на Weburg
Пользователь с указанным логином не зарегистрирован на Weburg
Внимание! теперь надо указывать логин %login%@weburg.me
Не найден email для восстановления пароля
Содержимое страницы может быть нежелательным для лиц, не достигших совершеннолетия.

Продолжая просмотр, вы соглашаетесь с тем, что:
  1. достигли возраста 18 лет и готовы к тому, что на странице есть содержание с сексуальным контекстом, ненормативная лексика, сцены жестокости и насилия;
  2. не будете предоставлять доступ к данной странице лицам, не достигшим совершеннолетия.

Зарегистрированные пользователи могут выбрать режим показа предупреждений в разделе персональных настроек.